Заголовок тимчасово відсутній

Така відпустка немає строку давності. У разі невикористанні її за минулі роки, працівник може оформити таку відпустку поточному чи майбутніх роках. А у разі звільнення йому випалчується компенсація за невикористані дні такої відпустки. Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Але КЗпП та ЗАкону про відпустки не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому вважаю, що працівник може про це зазначити в заяві про її надання. У разі невикористання такої відпустки потрібно при звільненні виплатити компенсацію за невикористані дні (ст. 24 Закону про відпустки). Тобто якщо працівник надав підтвердні документи, роботодавець буде зобовязаний або надати відпустку або виплатити компенсацію

Раді допомогти, звертайтесь ще!