🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НК
Котенко Наталія Василівна
14.06.2024 | 12:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, підкажіть чи не буде порушенням трудового законодавства, якщо працівник, який був на випробувальному терміні взяти на строковий трудовий договір, тобто додатковою угодою "... продовжити ПІБ працівника перебувати на посада строком на 1 рік" ? Дякую
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.06.2024 | 03:06
Відповідь надано
Так, це буде порушенням трудового законодавства й трудовий договір з працівником все одно вважатиметься безстроковим.
Укладаючи з працівником трудовий договір з умовою про випробування, Ви укладали безстроковий трудовий договір і змінити його характер на строковий (навіть за погодженням працівника) неможливо – чинне законодавство такої можливості не передбачає (зміна безстрокового договору на строковий могла б бути лише у разі переведення на іншу посаду, за якою можуть бути встановлені лише строкові трудові відносини)). Відповідно ж до ст. 9 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n56) умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України, є недійсними.
До того ж, згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається лише у разі, якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно чи якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (наприклад, на час перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років основної працівниці). Оскільки ж Ви при прийнятті на роботу укладали з працівником безстроковий договір, то, напевно, робота за ним не є такою, що потребує укладення саме строкового трудового договору, отже, умова про строковість договору вважатиметься недійсною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
14.09.2026 | 19:49
Відповідь надано
Як продовжити строковий трудовий договір без письмового оформлення
Як продовжити строковий трудовий договір якщо укладався в усній формі, лише наказ про прийняття…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 22:08
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
14.09.2026 | 18:48
Відповідь надано
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
чи обовязково підприємству утримувати кошти за 1 зайвий день відпустки у працівника при звільненні? чи якщо не обовяково то як це правильно зафіксувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:52
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
14.09.2026 | 18:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Доброго дня! Підкажіть, вношу зміни до ПВТР. При внесенні змін до ПВТР необхідно робити протокол…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 22:41
OK
Oksana Bazarnova
14.09.2026 | 16:58
Відповідь надано
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна для наказу та у штатному розписі використовувати назву посади Касир з кодом 4211 чи потрібно писати Касир на підприємстві з кодом 4211…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:44
КА
Катерина
14.09.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Чи можна навантажувати 1,5 ставкою ( 40 шодин), працівника який є студентом педагогічного вузу на 3 курсі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:48
АГ
Гудима Алла Володимирівна
14.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Добрий день. Підприємство відноситься до критичної інфраструктури, заброньований працівник відкрив тривалий лікарняний (1-2 місяці, не буде жодного відпрацьованого дня). Підкажіть будь ласка, які є варіанти вирішення питання щодо обов'язкової виплати посадового окладу у повному…
МК
Марія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:08
ЮЩ
Щербакова Юлія Євгенівна
14.09.2026 | 16:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Доброго дня! Працівник оформлений на основне місце роботи і за сумісництвом на одному підприємстві. Хоче звільнитися з основного місце йде оформлюватися на інше підприємство, а за сумісництвом залишається. Чи потрібно його також звільняти з сумісництва і знову приймати? Або чи…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.09.2026 | 17:56
ДІ
Діана
14.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Вітаю!
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:39
НР
Руденко Наталія Петрівна
14.09.2026 | 16:22
Відповідь надано
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Директор іде у відпустку. Чи обов'язково призначати в.о. директора? (Електронний підпис організація на в.о. не робитиме). Під час навчальної відпустки чи може директор підписати електронним підписом відомість на виплату зп? Якщо в.о буде призначено тільки для підпису листів, а…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:20
АГ
Гогоша Андрій Юрійович
14.09.2026 | 16:17
Відповідь надано
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Доброго дня, скажіть будь ласка до нас на підприємство (ми являємось критичною інфраструктурою 50% бронювання) хоче працевлаштуватися працівник, який працює в навчальному закладі та має відстрочку як педагог, якщо ми оформимо його за сумісництвом чи буде він нам входити в квоту…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:06
KA
Kateryna
14.09.2026 | 16:15
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
З 2022 року працівник був мобілізований. За ним зберігалося робоче місце та середній заробіток. Потім він був безвісти пропавший до цього року, за ним теж зберігалося місце роботи та сер.ЗП. Наразі надали свідоцтво про смерть у 2023 році. В наказі про виключення зі списків…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:25
ЛЕ
Леся
14.09.2026 | 16:11
Відповідь надано
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Вітаю! Підскажіть будь ласка, чи можна прийняти особу з другою групою інвалідністю з дитинства по зору, висновок, може працювати в спец умовах ( які це повинні бути спец умови) довідка МСЕК видана 2008 р. Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
14.09.2026 | 23:22
ТА
Татьяна Андреева
14.09.2026 | 16:07
Відповідь надано
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вітаю! При призначенні на посаду державного службовця працівнику було встановлено випробувальний строк тривалістю два місяці. Наразі безпосередній керівник не може остаточно визначити відповідність працівника займаній посаді та пропонує продовжити випробувальний строк ще на один…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:36
КА
Катерина
14.09.2026 | 16:02
Відповідь надано
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Доброго дня! Прохання проконсультувати які вимоги законодавства обовязково виконати при прийнятті неповнолітнього працівника…
АК
Анна, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:13
ВІ
Вікторія
14.09.2026 | 15:55
Відповідь надано
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Доброго дня! В КНП ЦПМСД медична сестра працює на диктретному місці (тимчасово), у жовтні місяці основний працівник хоче перервати відпустку по догляду за дитиною до 3 років і вийти на роботу, саме в цей період в іншому структурному підрозділі КНП ЦПМСД фельдшер йде у відпустку…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.09.2026 | 17:26
СВ
Світлана
14.09.2026 | 15:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Вітаю. Чи може бути використано для обліку погодинної оплати праці з підсумованим обліком робочого часу водіїв - обліковий період три місяці, але не квартал, а серпень-жовтень, листопад-січень?? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:19
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
14.09.2026 | 15:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Вводимо на промисловому підприємстві нову штатну одиницю-посаду головного інженера, підібрали згідно класифікатора код КП-1222.1. Як проводити цю посаду по документах, так як прописано в класифікаторі - головний інженер (промисловість) чи головний інженер…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:54
НА
Наталія
14.09.2026 | 15:42
Відповідь надано
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Добрий день. Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки і документи надати до ТЦК? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:33
КА
Катерина
14.09.2026 | 15:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення видачі трудових книжок працівникам, прийнятим до 2013 року
Вітаю
Питання стосовно видачі трудових книжок
Зробили наказ, є книга обліку трудових книжок(велась з 2013 року), а є працівники, які прийняті задовго до 2013.
Як правильно оформити видачу, де потрібно розписатись працівнику в отриманні…
Питання стосовно видачі трудових книжок
Зробили наказ, є книга обліку трудових книжок(велась з 2013 року), а є працівники, які прийняті задовго до 2013.
Як правильно оформити видачу, де потрібно розписатись працівнику в отриманні…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.09.2026 | 17:09
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
14.09.2026 | 15:35
Відповідь надано
Додавання записів трудових книжок в xml-файл для кількох організацій
Доброго дня,xml-файлу додати запис,всю трудову книжку потрібно,і ще інших організацій…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:04
