Заголовок тимчасово відсутній

Так, це буде порушенням трудового законодавства й трудовий договір з працівником все одно вважатиметься безстроковим.

Укладаючи з працівником трудовий договір з умовою про випробування, Ви укладали безстроковий трудовий договір і змінити його характер на строковий (навіть за погодженням працівника) неможливо – чинне законодавство такої можливості не передбачає (зміна безстрокового договору на строковий могла б бути лише у разі переведення на іншу посаду, за якою можуть бути встановлені лише строкові трудові відносини)). Відповідно ж до ст. 9 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n56) умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України, є недійсними.

До того ж, згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається лише у разі, якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно чи якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (наприклад, на час перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років основної працівниці). Оскільки ж Ви при прийнятті на роботу укладали з працівником безстроковий договір, то, напевно, робота за ним не є такою, що потребує укладення саме строкового трудового договору, отже, умова про строковість договору вважатиметься недійсною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!