Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! директор йде у відпустку без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану, на час його відсутності він призначив в.о. директора. Питання, якщо він подовжить цю відпустку на наступний період воєнного стану, ще на три місяці, це знову треба заяву від працівника та робити наказ про призначення?
І чи можна не увільнювати працівника від викронання його основної посади?
і чи потрібно подавати у податкову повідомлення про такі події на підприємстві?

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.06.2024 | 21:00

Очікує відповідь

Так, потрібно буде робити новий наказ на призначення виконання обов’язків директора на час його відпустки, адже відпустка без збереження зарплати надається на конкретний термін.

Тому потрібно отримати згоду на виконання обов’язків директора, адже доручення працівникам виконання обов’язків відсутнього колеги (повним обсягом або частково) може мати місце лише за їхньої попередньої згоди згідно ст. 31 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185. Виконання обов’язків директора документуйте іншим наказом, для прикладу - https://kadroland.com/documents/2985-nakaz-pro-timcasove-vikonannya-obovyazkiv-direktora-na-period-iogo-vidpustki. Накази про встановлення доплат мають тривалий строк зберігання — 75 років.

Так, працівника можна не увільняти від своєї основної посади.

Ні, в податкову не подаємо повідомлення про виконання обов’язків директора іншим працівником, тому що і під час відпустки директор перебуває на своїй посаді, він лише тимчасово відсутній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату