Заголовок тимчасово відсутній

Потрібна заява від працівниці про відновлення дії трудового договору та Ваш наказ, відпустка залишається та робочий рік не змінюється.

Під час призупинення дії трудового договору припинення трудових відносин не відбувається – немає процедури звільнення й повторного прийняття на роботу, а лише призупинення договору та його відновлення.

Відпустка, яка накопичилася у працівниці до призупинення дії трудового договору, залишається, але за той час, коли з працівницею були призупинені трудові відносини, дні щорічної відпустки не нараховуються (цей період не враховується до відпускного стажу). Відлік робочого року також залишається незмінним – він завжди починається з дати прийняття працівника на роботу (ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)). Тобто за частину робочого року (коли дія трудового договору з працівницею була призупинена) дні щорічної відпустки не надаються, але дата початку робочого року не змінюється.

Для відновлення дії трудового договору працівниця має подати відповідну заяву, на підставі якої Ви зможете видати наказ (зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5672 (заява), https://kadroland.com/documents/download/6672 (наказ)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!