Заголовок тимчасово відсутній
Потрібна заява від працівниці про відновлення дії трудового договору та Ваш наказ, відпустка залишається та робочий рік не змінюється.
Під час призупинення дії трудового договору припинення трудових відносин не відбувається – немає процедури звільнення й повторного прийняття на роботу, а лише призупинення договору та його відновлення.
Відпустка, яка накопичилася у працівниці до призупинення дії трудового договору, залишається, але за той час, коли з працівницею були призупинені трудові відносини, дні щорічної відпустки не нараховуються (цей період не враховується до відпускного стажу). Відлік робочого року також залишається незмінним – він завжди починається з дати прийняття працівника на роботу (ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)). Тобто за частину робочого року (коли дія трудового договору з працівницею була призупинена) дні щорічної відпустки не надаються, але дата початку робочого року не змінюється.
Для відновлення дії трудового договору працівниця має подати відповідну заяву, на підставі якої Ви зможете видати наказ (зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5672 (заява), https://kadroland.com/documents/download/6672 (наказ)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Додавання записів трудових книжок в xml-файл для кількох організацій
Переведення працівниці на посаду директора центру соціальних служб
Продовження відпустки на один день: юридичні аспекти та порядок
Чи проходять військовозобов'язані жінки-медики військовий облік щорічно
Процедура звільнення працівника у зв'язку зі смертю працівника
Працівник загинув на вихідних.
Які наші подальші дії? Видаємо Наказ про звільнення у звязку зі смертю. Цей Наказ видати лише після отримання свідоцтва про смерть? Він був військовозобовязаний, заброньований. Чи подавати повідомлення до ТЦК? Як бути з…
Є відповідь АІ
Зміна робочого часу та окладу під час декретної відпустки
Переведення працівника з ненормованим часом: правильні процедури дій
Є відповідь АІ


