Заголовок тимчасово відсутній

Можна повідомити працівника про зміну істотних умов праці, не пізніше, як за день до нового графіка роботи.

Зміна режиму роботи — це зміна істотних умов праці, що можлива за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Щоб оформити, видайте наказ про зміну режиму роботи працівника, в якому обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці. Ознайомте з наказом хоча б за день до введення в дію змінених умов. Отримайте згоду. На наказі працівник може вказати: «Ознайомлений і погоджуюсь».

Докладніше про зміну істотних умов праці - https://new.kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Другий варіант, згідно з ст. 23 КЗпП з працівником, який виконуватиме роботу тимчасово відсутнього працівника, можна укласти строковий трудовий договір — як за основним місцем роботи (з трудовою книжкою), так і за сумісництвом («внутрішнім» або «зовнішнім»).

Якщо з працівником організації буде укладено строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника за «внутрішнім» сумісництвом, то і вести облік використання робочого часу, особові картки П-2 , особові справи слід буде окремо за кожним трудовим договором. Також доведеться повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!