Винятково за бажанням самого працівника, інакше – не може.

Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) роботодавець повинен не пізніше ніж за два місяці персонально попередити працівників про звільнення за скороченням (з яких причин відбувається скорочення для терміну попередження немає значення). І лише після того, як мине два місяці з дня попередження працівників про звільнення (тобто у Вашому випадку – не раніше 17 серпня), працівників можна звільняти за скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Єдиним випадком, коли двомісячний строк попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників може бути скорочено – це бажання самого працівника. За таких обставин він може подати заяву про скорочення терміну попередження, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (зразки заяви та наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5571 (заява), https://kadroland.com/documents/download/7735 (наказ)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!