Заголовок тимчасово відсутній

Так, таке право у працівника є. Утім потрібно враховувати певні моменти, про які поговоримо далі.

Переш за все слід пригадати, що соціальну відпустку за ст. 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 надають одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків. Її надають щорічно тривалістю 10 календарних днів.
Цю відпустку надають за всі роки перебування працівника у трудових відносинах (її не надають лише за роки коли працівниця перебувала весь рік в інших соціальних відпустках — відпустка по вагітності та пологах та відпустка по догляду за дитиною до 3-х років).

Під час призупинення дії трудового договору трудові відносини із працівником тривають. А отже у працівників є право на соціальну відпустку за ст. 19 Закону про відпустки за такий рік, навіть якщо весь рік було призупинення трудових відносин.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи й посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності та у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Отже, так само маємо справу із продовженням дії трудового договору, хоча працівника й увільнено від виконання посадових обов'язків.

З огляду на сказане можна дійти висновку, що за працівником зберігається право на відпустку на дітей і за 2023 рік і за 2024 рік. Втім, скористатися такою відпусткою можуть і мати, і батько дітей. А отже тому із подружжя хто дійсно хоче нею скористатися, потрібно надати роботодавцеві довідку з місця роботи іншого з подружжя про те, що інший з подружжя не користувався такою відпусткою за відповідні роки.

Звісно, під час служби ваш працівник не зможе скористатися такою відпусткою. Але після його демобілізації та виходу на роботу надання такої відпустки стане цілком можливим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!