Відпустку на дітей працівникам надають як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, тому і компенсують при звільненні за кожним трудовим договором.

У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.

Норми, що компенсують дану відпустку лише за основним місцем роботи в законодавстві відсутня.

Єдине батьки мають домовитися, що відпустку на дітей використає, наприклад, батько дітей, то таку відпустку він оформлює як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом і має надати підтвердні документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!