Заголовок тимчасово відсутній
Так, має.
Працівниця може оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на підставі легалізованого свідоцтва про народження дитини і довідки з місця роботи батька, що він не оформлював таку відпустку.
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини надають відпустку до 3 років згідно ч. 1 ст. 18 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n202.
Якщо дитина народилася за кордоном, свідоцтво випишуть іноземною мовою. Його потрібно легалізувати. Залежно від укладеного Україною договору, держави умовно поділяють на:
1) країни, документи яких достатньо перекласти українською та засвідчити у нотаріуса правильність фотокопії й правильність перекладу;
2) країни, документи яких потрібно апостилізувати (наприклад, США);
3) країни, документи яких повинні пройти повну консульську легалізацію.
Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану не припиняє трудових відносин згідно ч. 1 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Тобто особа, з якою призупинили дію трудового договору, і надалі є працівником. Роботодавець не має права відмовити працівниці у відпустці у зв’язку вагітністю та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку згідно ч. 2 ст. 12 Закону № 2136)
Тому роботодавець має відновіть дію трудового договору та на підстави заяви працівниці з проханням надати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років та легалізованого свідоцтва про народження дитини оформити наказ поточними датами.
Зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/308-nakaz-pro-vidnovlennya-diyi-ta-umov-prizupinenogo-trudovogo-dogovoru, https://kadroland.com/documents/4011-zayava-pro-nadannya-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do-dosyagnennya, https://kadroland.com/documents/3777-nakaz-pro-nadannya-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do-tryox, https://kadroland.com/documents/174-nakaz-pro-nadannya-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do-tryox
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…


