Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібна заява працівника про перенесення відпустки, на її підставі видаєте наказ з формулюванням «перенести невикористану у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю частину щорічної основної відпустки за такий-то робочий рік тривалістю стільки-то календарних днів на такий-то період».

Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна не лише продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), а і перенести на інший період. Який саме спосіб обрати – має вирішувати працівник, тому він обов'язково має подати заяву або про продовження відпустки, або про її перенесення, а на підставі цієї заяви та лікарняного Вам слід буде видати відповідний наказ.

Зразки заяви та наказу про перенесення відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5715 (заява), https://kadroland.com/documents/download/7384 (наказ).

В особовій картці П-2 слід зробити запис про фактично використані дні відпустки та перенесення інших днів внаслідок тимчасової непрацездатності (запис робіть одразу після запису про надання відповідної щорічної відпустки), приміром, таким чином: «фактично – стільки-то к/д, перенесено стільки-то к/д у зв'язку з хворобою». Також слід вказати дату і номер наказу про перенесення відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!