Заголовок тимчасово відсутній

Згідно статті 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для підприємств установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі - норматив) у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Отже, в розрахунок нормативу береться кількість саме штатних працівників (без сумісників).

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152

Згідно п.2.6.1. Інструкції зі статистики кількості працівників (далі – Інструкція №286), працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво),

або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа;

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Отже, якщо працівник прийнятий менше ніж на одну ставку, він враховується, як одна особа, в тому числі інвалід.

Виходячи з цього, для визначення нормативу Вам треба рахувати працівників за основним місцем роботи, а не складати їх ставки. Для цього керуйтеся пунктом 3.2. Інструкції №286.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Отже, якщо на підприємстві чисельність штатних працівників облікового складу за рік від 8 до 25 осіб (саме штатних, без сумісників) то вам достатньо 1 інваліда навіть якщо він займає не повну ставку.

Зверніть увагу, що установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік (саме за рік). Якщо, наприклад, на підприємстві з початку року мав би бути 1 інвалід, а Ви його прийняли тільки з середини року, то так норматив дотримано не буде. У такому випадку потрібно буде зараз приймати більше інвалідів щоб «перекрити» те, що, наприклад, пів року не було інваліда.

Раді допомогти, звертайтесь ще!