Заголовок тимчасово відсутній

Здравствуйте, принят сотрудник 09.04. на основное место работы(трудовую не предоставил).
17.06 я взяла с пенсионого фонда ведомости по нему про трудовую деятельность с эт. труд. кнжки и выяснилость что он с 2023 года работает на основном месте работы у ФОП.
наши действия? чем это для нас чревато?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.06.2024 | 00:58

Відповідь надано

Штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний, серед іншого, подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Якщо ж працівник не надає ані трудову книжку, ані витяг з Держреєстру, то роботодавець не може прийняти його як на основну роботу – адже саме це може призвести до одночасної наявності у працівника двох основних місць роботи, як і сталося у Вашому випадку. Такі дії є порушенням трудового законодавства і у разі виявлення матимуть наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

За Ваших обставин краще якомога скоріше звільнити працівника за власним бажанням чи угодою сторін та прийняти знов на роботу, але вже за сумісництвом – тоді, скоріш за все, штрафу вдасться уникнути, оскільки з Вашого боку вже будуть вчинені дії щодо виправлення ситуації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату