Заголовок тимчасово відсутній

За бажанням працівників – вони можуть як узяти відпустку без збереження зарплати на відповідний день, так і написати пояснення щодо своєї відсутності на роботі протягом кількох годин.

Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, за їх бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку до 15 календарних днів (роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки). Проте це право, а не обов'язок працівників скористатися такою відпусткою, тому вони можуть як подати заяву про надання такої відпустки, так і ні.

У разі, якщо працівники не подаватимуть заяву про надання на відповідний день відпустки без збереження заробітної плати, то вони повинні будуть надати пояснення щодо своєї відсутності (це потрібно, аби Ви мали підставу зафіксувати їх відсутність у табелі обліку використання робочого часу і, як наслідок, не оплачували – можливість подання заяви наперед щодо «відпрошування» з роботи на кілька годин чинним законодавством не передбачена). Ви визнаєте причину їх відсутності поважною й протабелюєте цей час кодом «І», а іншу частину робочого часу – «Р», і вкажете фактично відпрацьований та невідпрацьований робочий час (приміром, 2/6).

Раді допомогти, звертайтесь ще!