Заголовок тимчасово відсутній
Так, можливо.
У разі неможливості виконання обов'язків директора на час його відсутності, у т. ч. і у період відпустки, його заступником, обов'язки директора виконуватиме працівник, призначений за його згодою за наказом директора (тобто будь-який працівник, якого директор вирішить призначити виконуючим обов'язки директора на час його відсутності). За це працівнику має виплачуватися відповідна доплата в розмірі до 50% посадового окладу згідно з пп. «а» пп. 3 п. 4 наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text).
Проте, звісно, бажано не надавати директору та його заступнику відпустки в один період – адже заступник директора має відповідно до своєї посадової інструкції виконувати обов'язки директора без будь-якої доплати, а призначаючи виконуючим обов'язки іншого працівника Ви будете зайво витрачати кошти на належну йому доплату.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Можливість бронювання сумісника без броні за основним місцем роботи
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення під час відпустки
Премії директору: види, розміри та наслідки для бухгалтерії
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Алгоритм підготовки документів для подачі до ПФУ для відпустки
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Запит щодо коду КП для нової посади в забійному цеху
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Дякую…

