Відповідно до ст 49-2 КЗпП Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. Тобто якщо посада скорочується, працівника потрібно попередити про це 2 місяця та одночасно запропонувати інші вакантні посади (якщо такі є). Про е можна зазначити одразу в повідомленні про звільнення або в окремому повідомленні

Раді допомогти, звертайтесь ще!