Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Тобто працівник має надати або паперову ТК, або відомості про трудову діяльність. У працівника є паперова ТК, тому при прийнятті на роботу він може надати саме її. Але при прийнятті працівників після 10.06.2021 трудова книжка зберігається у працівника. Разом із тим роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ст. 48 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!