Заголовок тимчасово відсутній

Ви не можете звільнити працівника раніше, аніж закінчиться двомісячний термін попередження – наслідком може бути поновлення працівника на роботі, виплата йому середньомісячного заробітку за весь час вимушеного прогулу та штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

У ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) прямо зазначено вимогу про необхідність попередження працівника про майбутнє вивільнення не пізніше ніж за два місяці. Якщо цей термін не буде дотримано й працівник подасть позовну заяву до суду, то його стовідсотково буде поновлено на роботі й роботодавець буде змушений також виплатити працівникові середній заробіток з дня звільнення до дня поновлення на роботі (згідно з ч. 2 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) при винесенні рішення про поновлення на роботі одночасно приймається й рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу).

Також за таке порушення може бути застосовано фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

За Ваших обставин варто подати службову записку директору (обов'язково її зареєструвавши), в якій викласти неправомірність його вимог щодо звільнення працівника до спливу двомісячного терміну з дня його попередження та вказати на наслідки таких дій, а також зазначити свою відмову виконувати розпорядження, які порушують чинне законодавство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!