Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, як правильно вийти із ситуації.
Провели аудит та виявили, що в попередніх періодах при прийомі працівників в наказі про прийом прописували посаду та підрозділи, які є у різних містах (Київ, Дніпро, Харків і тд). В трудову книжку вписали просто посаду без підрозділа. Посадові теж без підрозділа.
Як тепер привести це все до купи?
Якщо я вірно розумію, то затвердити структуру, зробити поточною датою переведення по підрозділам + видати нові посадові та робочі інструкції з прописаними підрозділами. Таким чином буде відповідність до наказів по прийом хоча із запізненням.
Дуже дякую за допомогу.

ДК

Дарія, консультант

експерт

19.06.2024 | 01:34

Очікує відповідь

Так, затвердіть структуру та ШР на підставі нової структури. Потім видайте накази про переміщення працівників до цих структурних підрозділів. Заяви працівників не потрібні.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n188 ).

Затвердіть нові посадові та робочі інструкції наказом. Попередні визнайте такими, що втратили чинність. Ознайомте з ними працівників. Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату