Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо – за другим контрактом директор працюватиме за сумісництвом і єдина вимога, аби години роботи за основним місцем роботи та сумісництвом не збігалися.

Постановою Уряду «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 22.11.2022 р. № 1306 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-п#Text) було скасовано постанову КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245, а розпорядженням Уряду № 1047-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р#Text) цього ж дня був скасований наказ Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 р. № 43. Саме зазначені нормативно-правові акти забороняли працювати за сумісництвом керівникам державних підприємств, установ і організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їх заступникам. Проте скасування зазначених документів зняло ці обмеження й наразі зазначені посадові особи отримали право працювати за сумісництвом у будь-якій сфері.

Проте за другим контрактом директор зможе працювати лише за сумісництвом – адже двох основних місць роботи у будь-якого працівника, у т. ч. і директора, бути не може. Щодо умов контракту, то зважайте лише на графік роботи, оскільки відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві – тож єдиною вимогою є забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися, інших обмежень немає.

Також слід уважно передивитися умови контракту за основним місцем роботи – адже якщо у ньому міститься пункт про заборону роботи під час дії контракту на інших підприємствах чи, приміром, на керівних посадах на інших підприємствах (а такі застереження цілком можуть бути у контракті), тоді, звісно, директор не матиме права укладати контракт з іншим підприємством, у т. ч. і на умовах роботи за сумісництвом. Якщо ж таких застережень у контракті немає, то директору ніщо не заважає займати посаду директора одночасно на двох підприємствах (на одному за основним місцем роботи, на іншому – за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!