Заголовок тимчасово відсутній

Отримайте від працівника заяву з проханням виплатити відпускні, наприклад з найближчою зарплатою.

В наказі обов'язково слід зазначити про виплату із наступною зарплатою, тому що в заяві працівник лише вказує своє прохання, а розпорядчим наказом роботодавець погоджує дане прохання.

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/2513-nakaz-pro-nadannya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki-z-oplatoyu-dniv-vidpustki

За інформацією від Держпраці роботодавець може виплатити відпускні одночасно з зарплатою, якщо це передбачено трудовим або колективним договором.

Якщо така можливість не передбачена, то роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові заробітну плату за час відпустки до її початку.

Така інформація відповідає законодавчим нормам, зарплату працівникам за весь час відпустки виплачують до початку відпустки, якщо іншого не передбачають законодавство, трудовий або колективний договір згідно Зарплату за весь час щорічної відпустки виплачують до початку відпустки, якщо іншого не передбачають законодавство, трудовий або колективний договір згідно ч. 4 ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 та ч. 1 ст. 21 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n234.

Отже, за наявності угоди між працівником і роботодавцем виплатити зарплату за час щорічної відпустки можна в інші строки, ніж визначає національне законодавство, наприклад, з найближчою зарплатою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!