Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення не потрібне, але й продовжити контракт не можна – з працівницею слід укласти новий контракт (адже це вже буде не в. о. директора, а директор) і видати наказ про призначення на посаду директора.

Оскільки працівниця вже у Вас працює, то наказ може бути лише або про переведення у порядку ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) (якщо до призначення в. о. директором працівниця обіймала іншу посаду на Вашому підприємстві), або про призначення директором (якщо до призначення в. о. директором працівниця у Вас не працювала).

Внутрішній наказ повинна буде видати сама працівниця з дня, як стане директором відповідно до розпорядження. Наказ як про переведення, так і про призначення директора матиме специфічний вигляд (оскільки його видає директор «сам на себе»). Приміром, текст наказу може бути таким: «Я, така-то, приступаю до виконання обов'язків директора такого-то підприємства на підставі такого-то розпорядження про призначення мене на посаду директора шляхом переведення з такої-то посади з такого-то числа з таким-то посадовим окладом на місяць». Аналогічний вигляд матиме і наказ про призначення, наприклад: «Я, така-то, приступаю до виконання обов'язків директора такого-то підприємства на підставі такого-то розпорядження про призначення мене на посаду директора з такого-то числа з таким-то посадовим окладом на місяць».

Раді допомогти, звертайтесь ще!