🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ИР
Ирина
19.06.2024 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Директор вимагає змінити кваліфікаційні вимоги до посади менеджера з персоналу. Прописати: вища або середньо-технічна освіта, без вказання спеціальності, стаж роботи за фахом 2 роки, без післядипломної освіти.
Підприємство форма власності ТОВ. Вимоги законодавства відносяться до будь-якої форми власності.
Чи можливо відійти від вимог в такому розрізі? Як на мене ні.
Якщо можливо, то на підставі чого? Дякую за допомогу.
Підприємство форма власності ТОВ. Вимоги законодавства відносяться до будь-якої форми власності.
Чи можливо відійти від вимог в такому розрізі? Як на мене ні.
Якщо можливо, то на підставі чого? Дякую за допомогу.
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.06.2024 | 16:00
Очікує відповідь
Кваліфікаційні вимоги не можуть бути нижчими, ніж визначено у ДКХП.
Вимоги до освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівня, післядипломної освіти й мінімальні вимоги до стажу роботи визначено в розділі «Кваліфікаційні вимоги» кваліфікаційної характеристикизгідно п. 3.3 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП, який є нормативним актом для будь-якого підприємства. При складанні посадової (робочої) інструкції роботодавець не може змінювати вимоги до рівня освіти, проте може збільшити стаж. Тож роботодавець має право висувати додаткові особливі вимоги, які передбачають належне виконання завдань та обов’язків, виписаних у посадових інструкціях згідно Методичних рекомендації щодо формування кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджені наказом Мінсоцполітики та МОН від 16.12.2011 № 547/1438.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
12.09.2026 | 19:24
Відповідь надано
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Доброго дня,після 10.06.2026р потрібно сканувати трудову і відправляти до ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.09.2026 | 20:41
СЗ
Захарова Світлана В'ячеславівна
12.09.2026 | 19:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Доброго дня! Маємо підтверджену критичність до 19.11.2026. Вже отримали нову. Чи можемо розпочати процедуру продовження бронювання в жовтні? Не "пропаде" поточна критичність, так як є нова…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.09.2026 | 15:32
НА
Назар
12.09.2026 | 06:46
Відповідь надано
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Добрий день
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:54
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.09.2026 | 18:18
Відповідь надано
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
якщо працівник в розшуку за через повістку, то чи можуть йому в тцк тимчасово зняти з розшуку і розблукувати можливість для бронювання? (я щось таке чула) якщо він штраф заплатить…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:23
ЛЮ
Любов
11.09.2026 | 18:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Доброго дня! В нас є працівник, який працює в нас на основному місці роботи і заброньований в нас, хоче в нас перевестись на сумісництво і залишитись заброньованим. Підприємство на якому працівник в подальшому буде працювати за основним місцем роботи критичне. Питання: Чи не…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 21:10
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.09.2026 | 18:00
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
якщо у нового працівника в резерві "не прибув за повісткою до тцк" чи можемо ми його прийняти на роботу? які наші дії якщо ми його таки прийняли з таким резервом ? (але день прийняття ще не настав 14.09.26)…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:55
РО
Романна
11.09.2026 | 17:53
Відповідь надано
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Беремо у осіб з інваліздністю довідки МСЕК, ІПР або Витяг з експертної комісії та Рекомендації. Чи потрібно ще робити копію посвідчення пенсійного…
ОК
Оксана, консультант
експерт
13.09.2026 | 15:53
РО
Романна
11.09.2026 | 17:42
Відповідь надано
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи є у Вас чек лист з переліком питань щоб підготуватись до перевірки правильності працевлаштування осіб з інвалідністю…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.09.2026 | 10:05
ЖА
Жанна
11.09.2026 | 17:36
Відповідь надано
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:48
ТЕ
Тетяна
11.09.2026 | 17:32
Відповідь надано
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Доброго дня! підкажіть якщо в реєстр з ДІЇ підтягуються жінки(призовники) які не є військовозобовязаними . як усунути недолік та привести у відповідність список до фактичних військовозобов'язаних працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:46
ГІ
Івасікова Галина
11.09.2026 | 17:05
Відповідь надано
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
В перший робочий день, працівник повідомив в усній формі, що не бажає далі працювати на підприємстві. У разі скасування прийняття працівника на роботу, в перший робочий день оформлюємо наказ та подаємо скасовуюче повідомлення в податкову. Який алгоритм оформлення скасування…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:44
ОК
Оксана
11.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
Вітаю!
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.09.2026 | 09:34
ОЛ
Ольга
11.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Працівник виявив бажання перейти з дистанційної роботи на роботу згідно колективного договору та пвтр. яким чином це оформити: тільки наказом? договір на дистанційну роботу переукладати чи вносити зміни так як в нас всі договори письмові…
АК
Анна, консультант
експерт
12.09.2026 | 10:01
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
11.09.2026 | 16:44
Відповідь надано
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Добрий день. ФОП приймає на роботу працівницю на дектретне місце (попередня працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років). Формулювання наказу "ПІБ 2, на посаду лікаря-стоматолога за основним місцем роботи з 16 вересня 2026 року за строковим трудовим…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:24
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
11.09.2026 | 16:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вітаю. Прошу уточнити,можливо щось пропустила: коли вже можна буде віддіти на руки трудові книжки,що зберігаються в сейфі на підприємстві…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:15
ІМ
Іванна Михайлівна
11.09.2026 | 16:05
Відповідь надано
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вітаю. Допоможіть піідбрати код для посади Бухгалтер з обліку виробництва Відділ управлінського обліку та автоматизації (є наявний диплом магістра у працівника)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 18:01
ДІ
Діана
11.09.2026 | 15:58
Відповідь надано
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
Добрий день.
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.09.2026 | 23:39
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
11.09.2026 | 15:57
Відповідь надано
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
хочемо оформити людину на роботу, на основне місце, в нього є інвалідність, також в нього відкртий ФОП. Чи піде він у квоту по інвалідам в такому випадку чи ні…
НК
Надія, консультант
експерт
12.09.2026 | 00:07
ОК
Оксана
11.09.2026 | 15:55
Відповідь надано
Прийняття нового економіста на роботу: питання тарифного розряду
Добрий день! приймаємо нового працівника (економіста) на роботу, в неї бухгалтерська освіта( бакалавр), чи можна прийняти її на 10 тарифний розряд,який був у попереднього економіста…
НК
Надія, консультант
експерт
12.09.2026 | 11:27
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
11.09.2026 | 15:46
Відповідь надано
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Добрий день! Підскажіть як правильно оформити відпустку при народженні дитини на 14 календарних днів батьку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 16:05
