Одиноку матір Ви не зможете звільнити за прогул чи систематичне невиконання трудових обов'язків, тож у Вашій ситуації можна лише чекати, допоки пройде чотири місяці з дня невиходу працівниці на роботу і якщо за цей час не з'явиться якась інформація про неї – звільнити її за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

У ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) є заборона на звільнення одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років, з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) – тому ані за прогул, ані за систематичне невиконання обов'язків Ви таку працівницю звільнити не зможете.

Єдиною можливістю для звільнення працівниці у Вашому випадку є звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (звісно, за умови, що протягом чотирьох місяців у Вас не буде жодної інформації про причини відсутності працівниці на роботі). До моменту звільнення за такою підставою слід буде вчинити певні дії (має бути задокументовано те, що інформацію про працівницю отримати не вдалося): 1) Доповідна записка безпосереднього керівника про тривалу відсутність працівниці та невдалі спроби зв'язатися з нею; 2) Наказ керівника підприємства про розслідування причин відсутності працівниці на роботі й призначення виконавців розслідування (безпосередній керівник відсутньої працівниці, працівник відділу кадрів тощо); 3) Акти про відсутність працівниці на роботі, про невдалі спроби зв'язку телефоном; 4) Направлення за місцем реєстрації, а також електронною поштою та/або через мессенджери листів з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі; 5) Підсумовуюча доповідна записка від безпосереднього керівника чи працівника відділу кадрів про усі вжиті заходи з розшуку працівниці (її текст може бути таким: «На підставі Вашого рішення (наказу) такого-то інформую про усі вжиті заходи щодо з'ясування причин відсутності на роботі такої-то працівниці у такий-то період. Так, у такий-то період було складено стільки-то актів про відсутність такої-то працівниці на роботі протягом 4 місяців поспіль та здійснено і зафіксовано таку-то кількість спроб зв'язатися з нею телефоном. У такі-то числа працівниці такій-то було направлено листи з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі. Жодні із вжитих заходів не допомогли отримати інформацію про таку-то працівницю – вона відсутня на роботі з такого-то числа й інформації про причини її відсутності немає»); 6) На підставі підсумовуючої доповідної записки керівник підприємства видає наказ про звільнення працівниці (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6789).

Раді допомогти, звертайтесь ще!