Заголовок тимчасово відсутній

1) Наразі Вам згода профспілки взагалі не потрібна. 2) Повідомлення про звільнення працівникам можна вручати у різні дні, але звільнення кожного з них можна буде провести не раніше, аніж через два місяці після вручення саме йому такого повідомлення (пізніше – можна).

1) У мирні часи відповідно до ч. 1 ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) слід отримувати згоду на звільнення від профспілки щодо всіх працівників, які є членами цієї профспілки, а під час дії воєнного стану – лише щодо працівників, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17)). Якщо ж у Вас на підприємстві підпадають під скорочення саме працівники, які обрані до профспілкових органів, то з отриманням згоди профспілки на їх звільнення Ви поквапилися – адже згідно з ч. 8 ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) – тобто за Ваших обставин звільнити працівників потрібно було б до 29.06.2024 р., а Ви їх ще навіть не попередили про майбутнє звільнення.

2) Чинне законодавство не вимагає попереджати усіх працівників про звільнення в один день – відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) Ви маєте кожному з працівників, які підпадають під скорочення, вручити такі персональні повідомлення під підпис не пізніше, аніж за два місяці до звільнення, тобто у Вашому випадку – до 28.06.2024 р.. Проте підпис про отримання повідомлення працівник має поставити саме у той день, коли його отримав, з фіксацію відповідної дати на повідомленні. Зразок повідомлення про заплановане вивільнення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!