Період між розірванням контракту та поверненням на роботу чи звільненням, якщо працівник на роботу у цей час так і не виходив, відкоригуйте у табелі як «НЗ» чи «І», дні щорічної відпустки за цей час нараховувати не потрібно.

У разі, якщо відкоригуєте у табелі відповідні дні як «НЗ» – слід буде витребувати від працівника пояснення його поведінки, а якщо причини відсутності визнаєте одразу поважними, то у табелі просто слід зробити коригування на «І». У будь-якому разі за цей час дні щорічної відпустки працівникові не нараховуватимуться, тож розраховуйте стаж для надання відпустки лише з 01.05.2022 р. до 16.04.2024 р. (якщо працівник після цієї дати на роботу не виходив, якщо ж виходив – то за період перебування на роботі дні щорічної відпустки, звісно, також слід нарахувати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!