Заголовок тимчасово відсутній

Можете надати оплачувану одноразову відпустку у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів, відпустку по догляду за дитиною до трьох років та відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів щорічно.

Згідно з ч. 1 ст. 18-1 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n209) особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя – така відпустка надається одному з них на їх розсуд).

Проте зверніть увагу, що, по-перше, усиновленою має бути саме дитина-сирота чи дитина, позбавлена батьківського піклування (приміром, якщо якимось чином це була б дитина чоловіка Вашої працівниці (наприклад, мати дитини померла під час пологів), то таку відпустку надавати було б не можна). По-друге, таку відпустку можна надати лише за умови, якщо працівниця подала заяву про її надання не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини (ч. 2 ст. 18-1 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n209)).

Також у подальшому працівниця може оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років (у загальному порядку), а ще матиме право на відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів щорічно відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) – як особа, що усиновила дитину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!