Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви все правильно вирішили – можете надати працівнику за його заявою відпустку з подальшим звільненням, відпускні виплатити слід за день до відпустки, а якщо не встигаєте і працівник не погоджується на пізнішу виплату, Ви можете відмовитися надавати йому відпустку саме у вказаний ним день і запропонувати її узяти через день чи два.

Відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20)), за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням – датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Тож працівник може подати заяву про надання щорічної відпустки з подальшим звільненням, на підставі якої Вам слід буде видати два накази – про щорічну відпустку та про звільнення (оскільки строк зберігання таких наказів різний – для наказів про надання щорічної відпустки 5 років, а для наказів про звільнення – 75).

Відпускні слід виплатити за день до відпустки – адже відповідно до ч. 5 ст. 115 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n691) та ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки. Проте згідно з ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом – тож роботодавець вправі відмовити працівникові у наданні відпустки з подальшим звільненням саме з того дня, який працівник вказав у заяві, й запропонувати йому узяти таку відпустку на один чи два дня пізніше (у Вашому випадку те, що вона трохи виходитиме за межі червня, немає значення – адже її більша частина припадатиме саме на вказаний у графіку період).

Раді допомогти, звертайтесь ще!