Заголовок тимчасово відсутній

І наказ, і посадова інструкція потрібні.

Відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення до податкової про його прийняття на роботу (у повідомленні Ви також маєте вказати дату та номер наказу, згідно з яким прийняли працівника). Наказ є кадровим документом, тому і у разі укладання при прийнятті на роботу письмового трудового договору видання відповідного наказу теж є необхідним (за умови укладення письмового трудового договору не потрібна заява про прийняття на роботу – підставою для видання наказу в такому випадку буде письмовий договір).

Щодо посадової інструкції, то у п. 6 «Загальних положень» Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі (виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов'язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій). А Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності (п. 1 «Загальних положень» Випуску 1 вищезазначеного ДКХП). Тож ані письмовий трудовий договір, ані положення про управління замінити посадову інструкцію не можуть.

Раді допомогти, звертайтесь ще!