Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це виплата саме грошової компенсації при звільненні, а не відпускні, то майже так.

Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а з 01.01.2024 р. до моменту звільнення (згідно з абз. 1 п. 2 вищезгаданого Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу цих відпусток беруться виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки чи виплати грошової компенсації.

Оскільки у 2023 році у Вашої працівниці не було виплат, то берете для розрахунку середньої зарплати за період до 31.12.2023 р. посадовий оклад (0,5 ставки) на момент проведення розрахунку. Для виплат за відпустки з 01.01.2024 р. берете лише травень 2024 р. (якщо працівниця звільняється у червні) – адже лише цей місяць працівниця відпрацювала повністю за останні 12 місяців (якщо звільнення проводите не раніше останнього робочого дня червня, тобто 28.06.2024 р., тоді берете і травень, і червень, бо за таких умов червень вважається повністю відпрацьованим)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!