Заголовок тимчасово відсутній
Одразу за безстроковим договором – не можна, можна спочатку за строковим (на час відпустки основного працівника), а потім змінити характер строкового договору на безстроковий.
Допоки працівника не буде звільнено, на цю ж посаду Ви за безстроковим договором не можете приймати іншого працівника – адже працівник, який звільняється, може змінити свої наміри й відкликати заяву про звільнення за власним бажанням і Ви не зможете йому у цьому відмовити.
Тож Ви можете прийняти іншого працівника з 01.07.2024 р. на роботу за строковим трудовим договором на час щорічної відпустки основного працівника, а потім, у день звільнення основного працівника, видати наказ про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий з наступного робочого дня з іншим працівником (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7553).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Фінансовий менеджер і аналітик: чи однакова це посада
Військовий облік: Чи стає молодий контрактник військовозобов'язаним
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Проблеми з е-лікарняним і трудовими відносинами: що робити
Чи підвищить військовозобов'язаний працівник квоту для броні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов'язаного працівника
Обмеження на покладання обов'язків в.о. на працівника під час мобілізації
Відображення безоплатних трудових відносин у звіті: кодів питання
Чи може діловод селищної ради працювати після 65 років
Порядок затвердження положень про структурні підрозділи державних органів
Правила відображення повторного прийому працівника у Додатку 5
Складання посадової інструкції для менеджера з кадрового обліку
Коли сплачується цільовий внесок при невиконанні квоти 4%
Переведення працівника: строки, трудова книжка та законодавчі нюанси
