Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ГА
Ганна
20.06.2024 | 21:13
Відпустки
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. У працівника за робочий період 05.03.2023-04.03.2024 залишок відпустки 14 к.д. За період 05.03.2024-04.03.2025 (дата звільнення 21.06.24) працівник заробив 7 к.д., але використав 8 к.д. При звільненні компенсація відпустки становить 13 к.д. Підскажіть як вірно прописати періоди за які надається компенсація відпустки у наказі про звільнення. Дякую!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.06.2024 | 19:56
Очікує відповідь

10 календарних днів за період до 31.12.2023 р., 3 календарні дні – за період з 01.01.2024 р..


Спочатку слід вирахувати дні, які у Вашого працівника залишилися за період до 31.12.2023 р., тобто за період з 05.03.2023 по 31.12.2023 р.. Це виходить 20 днів щорічної відпустки (24/366 х 302 = 19,80, що за правилами математичного округлення становить 20 днів). Оскільки 10 календарних днів за цей період Ваш працівник вже використав, то маємо залишок також у 10 днів (20-10 = 10).


За період з 01.01.2024 р. до закінчення попереднього робочого року працівника (тобто з 01.01.2024 по 04.03.2024) у працівника залишилося 4 дні відпустки, проте оскільки за поточний робочий рік він використав один ще не «зароблений» до звільнення день, до віднімаємо його від попередніх 4 днів, що залишилися з попереднього робочого року, і отримуємо залишок у 3 дні.


Таким чином, грошова компенсація у наказі про звільнення має бути прописана так: «…2. Бухгалтерії виплатити працівнику такому-то грошову компенсацію у зв'язку зі звільненням за 10 календарних днів щорічної основної відпустки, право на які виникло до 31 грудня 2023 р., та за 3 календарні дні щорічної основної відпустки, право на які виникло з 01 січня 2024 р.».


Раді допомогти, звертайтесь ще!

МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
12.09.2026 | 19:24
Трудові книжки
Відповідь надано

Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року

Доброго дня,після 10.06.2026р потрібно сканувати трудову і відправляти до ПФУ…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
12.09.2026 | 20:41

Після 10.06.2026 року немає необхідності повторно сканувати та подавати до ПФУ трудові книжки працівників, які вже були оцифровані та подані.

Якщо ж трудова…Ще

НА
Надія
12.09.2026 | 08:17
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні

Добрий день. Яку вірну посаду обрати? Приймаємо працівника у відділ фінансового забезпечення. Начальник відділу уже є. Це буде спеціаліст,який займатиметься звітністю,в тому числі міжнародною,контроль,аналіз і т.д. Можливо з'явились нові сучасні назви по КП…

8

АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.09.2026 | 17:07

«Фінансовий аналітик» (код КП 2419.2) або «Економіст з фінансової роботи» (код КП 2441.2).

У наведених Вами завданнях та обов'язках…Ще

НА
Назар
12.09.2026 | 06:46
Інше
Відповідь надано

Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон

Добрий день
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…

9

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:54

Якщо працівник критично важливого підприємства, який має відстрочку від мобілізації у зв’язку з інвалідністю, виїхав за кордон і продовжує працювати…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.09.2026 | 18:18
Військовий облік
Відповідь надано

Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку

якщо працівник в розшуку за через повістку, то чи можуть йому в тцк тимчасово зняти з розшуку і розблукувати можливість для бронювання? (я щось таке чула) якщо він штраф заплатить…

7

МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:23

Тимчасово ні.Розшук або знімають або ні.Працівник у застосунку «Резерв+» може подати заяву про визнання порушення, дочекатись постанови про…Ще

ЛЮ
Любов
11.09.2026 | 18:06
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти

Доброго дня! В нас є працівник, який працює в нас на основному місці роботи і заброньований в нас, хоче в нас перевестись на сумісництво і залишитись заброньованим. Підприємство на якому працівник в подальшому буде працювати за основним місцем роботи критичне. Питання: Чи не…

6

МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 21:10

Відповіді на ваші питання:1. При звільненні є велика ймовірність того, що бронювання анулюється.Роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.09.2026 | 18:00
Військовий облік
Відповідь надано

Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси

якщо у нового працівника в резерві "не прибув за повісткою до тцк" чи можемо ми його прийняти на роботу? які наші дії якщо ми його таки прийняли з таким резервом ? (але день прийняття ще не настав 14.09.26)…

4

МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:55

Так, можетеОскільки позначка «не прибув за повісткою» або перебування в розшуку ТЦК не є прямою законодавчою забороною для укладення трудового…Ще

ЖА
Жанна
11.09.2026 | 17:36
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…

13

АК
Анастасія, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:48

Так, подавати Звіт потрібно в обох випадках. Звіт подаватимуть роботодавці та платники внеску.

Згідно з наказом Мінфіну від 25.08.2026 № 453…Ще

ТЕ
Тетяна
11.09.2026 | 17:32
Військовий облік
Відповідь надано

Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку

Доброго дня! підкажіть якщо в реєстр з ДІЇ підтягуються жінки(призовники) які не є військовозобовязаними . як усунути недолік та привести у відповідність список до фактичних військовозобов'язаних працівників…

5

МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:46

Радимо почекати.

Така ситуація не поодинока. Спроби видалити таких працівниць через "Актуалізацію даних" не спрацьовує.

Скоріш за все, їх буде вилучено зі…Ще

ГІ
Івасікова Галина
11.09.2026 | 17:05
Звільнення
Відповідь надано

Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики

В перший робочий день, працівник повідомив в усній формі, що не бажає далі працювати на підприємстві. У разі скасування прийняття працівника на роботу, в перший робочий день оформлюємо наказ та подаємо скасовуюче повідомлення в податкову. Який алгоритм оформлення скасування…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:44

Якщо працівник після оформлення прийняття на роботу у перший робочий день повідомив, що не бажає працювати, насамперед потрібно встановити, чи приступив…Ще

ОЛ
Ольга
11.09.2026 | 16:46
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну

Працівник виявив бажання перейти з дистанційної роботи на роботу згідно колективного договору та пвтр. яким чином це оформити: тільки наказом? договір на дистанційну роботу переукладати чи вносити зміни так як в нас всі договори письмові…

7

АК
Анна, консультант
експерт
12.09.2026 | 10:01

Наказом та додатковою угодою.

Переведення працівника з дистанційної на звичайну офісну роботу оформлюється додатковою угодою, якщо раніше було підписано…Ще

НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
11.09.2026 | 16:44
Кадровий облік
Відповідь надано

Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення

Добрий день. ФОП приймає на роботу працівницю на дектретне місце (попередня працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років). Формулювання наказу "ПІБ 2, на посаду лікаря-стоматолога за основним місцем роботи з 16 вересня 2026 року за строковим трудовим…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:24

Так, ви оформлюєте працівницю правильно. Вона приймається за основним місцем роботи за строковим трудовим договором на період відсутності основної…Ще

КА
Алєщенко Клара Вікторівна
11.09.2026 | 16:06
Трудові книжки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства

Вітаю. Прошу уточнити,можливо щось пропустила: коли вже можна буде віддіти на руки трудові книжки,що зберігаються в сейфі на підприємстві…

5

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:15

Видавати паперові трудові книжки працівникам на руки вже можна і навіть потрібно.

10 червня 2026 року офіційно завершився п'ятирічний перехідний період для…Ще

ІМ
Іванна Михайлівна
11.09.2026 | 16:05
Кадровий облік
Відповідь надано

Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва

Вітаю. Допоможіть піідбрати код для посади Бухгалтер з обліку виробництва Відділ управлінського обліку та автоматизації (є наявний диплом магістра у працівника)…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 18:01

Для посади «Бухгалтер з обліку виробництва» доцільно застосувати код КП 2411.2.

Класифікатор професій містить професійну назву роботи…Ще

ДІ
Діана
11.09.2026 | 15:58
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер

Добрий день.
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…

8

ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.09.2026 | 23:39

1. Так, під текстом заяви у реквізиті «Відмітка про наявність додатків» можна просто надати пронумерований перелік документів, що додаються до…Ще

ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
11.09.2026 | 15:57
Інше
Відповідь надано

Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота

хочемо оформити людину на роботу, на основне місце, в нього є інвалідність, також в нього відкртий ФОП. Чи піде він у квоту по інвалідам в такому випадку чи ні…

10

НК
Надія, консультант
експерт
12.09.2026 | 00:07

Так, такого працівника можна враховувати в квоту по інвалідам.Наявність відкритого ФОП жодним чином не перешкоджає зарахуванню людини до інвалідного…Ще

ОК
Оксана
11.09.2026 | 15:55
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття нового економіста на роботу: питання тарифного розряду

Добрий день! приймаємо нового працівника (економіста) на роботу, в неї бухгалтерська освіта( бакалавр), чи можна прийняти її на 10 тарифний розряд,який був у попереднього економіста…

6

НК
Надія, консультант
експерт
12.09.2026 | 11:27

Ні, одразу прийняти нового працівника на 10-й тарифний розряд не можна. 10-й тарифний розряд за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС) зазвичай передбачений для…Ще

ОК
Коломійчук Олена Петрівна
11.09.2026 | 15:46
Відпустки
Відповідь надано

Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів

Добрий день! Підскажіть як правильно оформити відпустку при народженні дитини на 14 календарних днів батьку…
1

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 16:05

Батько новонародженої дитини для оформлення відпустки надає заяву, свідоцтво про народження дитини або виписку з пологового будинку, копію свідоцтва про…Ще

ЛЮ
Людмила
11.09.2026 | 15:45
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу

Вітаю! Маємо прийняти працівника, який нещодавно отримав третю групу інвалідності. Який повний перелік документів стосоно інвалідності ми в нього повинні отримати? Дакую…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:30

Працівник з інвалідністю повинен надати документи, що підтверджують інвалідність: витяг з рішення експертної команди у паперовій чи електронній формі або…Ще

ТЕ
Тетяна
11.09.2026 | 15:11
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміна посадової інструкції під час відпустки по догляду за дитиною

Вітаю. Надайте будь ласка відповідь: чи можна змінити посадову інструкцію особи, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, за її згодою…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:35

Так, можна.

Сам факт перебування працівника у такій відпустці не забороняє роботодавцю затвердити нову редакцію посадової інструкції, тим більше за згодою…Ще

АН
Анна
11.09.2026 | 14:34
Інше
Відповідь надано

Організація роботи підприємств під час повітряної тривоги в Києві

Просимо роз'яснити порядок організації роботи підприємств у м. Києві при оголошенні «жовтого» та «червоного» рівнів повітряної тривоги:
Чи є ці рівні тривоги обов'язковими для зупинки роботи (і які підприємства зобов'язані зупинятися, а яким дозволено працювати далі —…

7

НК
Надія, консультант
експерт
13.09.2026 | 00:12

В Україні та місті Києві діє система диференційованого оповіщення про повітряні загрози, затверджена Постановою КМУ № 1092 Деякі питання оптимізації…Ще