🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Мобілізованих працівників можете взагалі не відображати в графіку відпусток, адже не відомо, коли працівника буде демобілізовано і коли він зможе піти у відпустку. Після його демобілізації у разі необхідності в графік відпусток можуть бути внесені зміни. ДІйсно, що включають до графіку всіх працівників, з якими укладено трудовий договір. Але але у зв’язку з тим, що мобілізація в період дії воєнного стану носить тривалий характер і спрогнозувати, коли працівник буде звільнений із військової служби й зможе стати до роботи та використати щорічну відпусту, на практиці неможливо, то таких працівників не вносять до графіку відпусток. Хоча прямої норми в Законі про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text немає. Але планувати ці відпустки на наступний рік для таких працівників дуже важко. Це по суті таке ж правило як для працівників, які перебувають у відпустці для доглдяду за дитиною. Їх також не вносять до графіку відпусток. Але коли працівник демобілізується, ви завжди можете внести зміни до графіку і запланувати відпустку такому працівнику.Тобто вас не будуть штрафувати, якщо такого працівника ви не зазначите в графіку. Разом із тим ніщо не забороняє вам внести такого працівника до графіку відпусток. Але якщо працівник буде ще перебувати на військовій службі, ви фізично не зможете надати йому відпустку, яка запланована в графіку і вам доведеться вносити до нього зміни. Як зазначали Мінеокноміки у листі 01.09.2022 р. № 4712-06/62843-07. оскільки у період проходження військової служби працівник фактично не працює, увільняючись від виконання обов'язків, передбачених трудовим договором, недоцільно у період увільнення надавати такому працівнику невикористані дні щорічних відпусток або додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, зароблених до початку служби. Тому після демобілізації та повернення до виконання своїх повноважень такий працівник може скористатися своїм правом на зазначені відпустки.
Також вам може бути корисним це відео https://www.youtube.com/watch?v=IQP09nkL1bc
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дата набуття чинності норми про втрату критичності бронювання
Вплив останніх змін на бронювання сумісників: важливі нюанси
Виплата заробітної плати заброньованим працівникам: нові вимоги постанови 76
Як правильно подати повідомлення при звільненні та прийомі
Виправлення імені в трудовій книжці: необхідність та порядок дій
Оформлення відрядження працівників до Великої Британії для навчання
Підприємство має статус критично важливого та право на бронювання працівників. Працівники, яких планується направити у…
Оновлення військового обліку: нові критерії та зміни в документах
Згідно з оновленим законодавством державна служба України з безпеки та транспорту теж оновить свої критерії і їх потрібно буде шукати на офіційному сайті?Пакет документів…
Вимоги до розбронювання працівників у зоні бойових дій
Правила оформлення наказу на відпустку без збереження зарплати
Перегляд критеріїв військового обліку та середня зарплата в травні
Видача трудових книжок: один наказ чи декілька окремих
Чи правильно зазначено запис про трудову діяльність працівника
Чи Дія автоматично відрахує сумісників для бронювання військового обліку
Нормативний документ про бронювання медичних працівників комунальних закладів
Відстрочка військового обліку для вчителя при сумісництві
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника до податкової
Чи слід вносити період навчання до трудової книжки
Директор може самостійно вести військовий облік без наказу
Якщо на підприємстві нема особи, відповідальної за ведення військового обліку, чи може директор самостійно створити та одноосібно підписати списки та відомість (дод. 5 та 12) без окремого наказу про покладання на нього обов'язків з ведення в. о…
