Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.У загальному випадку тривалість щорічної основної відпустки, що надається працівникам за відпрацьований робочий рік, має бути не менше ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Водночас для працівників з інвалідністю ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text збільшена тривалість щорічної основної відпустки. Так, особи з інвалідністю I чи II групи мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів, а особи з інвалідністю III групи — 26 календарних днів. Працівнику, якого на момент працевлаштування визнано інвалідом, законодавчо гарантовано надання щорічної основної відпустки подовженої тривалості (залежно від групи інвалідності — 30 або 26 календарних днів) з дня укладання трудового договору. І тут не має значення, коли саме працівник надав документи, що підтверджують його інвалідність. Тобто право на кількість днів щорічної відпустки «для особи з інвалідністю» такий працівник отримає з моменту встановлення йому статусу інваліда (тобто за минулі роки), навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше. Про це зазначає Мінпраці в своєму листі від 29.12.2015 р. № 774/13/116-15.

Раді допомогти, звертайтесь ще!