Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, прошу надати консультацію з питання зміни статусу основного місця роботи на сумісництво. А саме прошу обґрунтувати, чому потрібно цю операцію проводити саме через звільнення з основного місця роботи і прийняття за сумісництвом, якщо це стосується одного і того ж підприємства. Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.06.2024 | 03:03

Очікує відповідь

Процедуру звільнення-прийняття проводити не обов'язково (так потрібно було робити до 2021 року), а наразі можете за заявою працівника просто видати наказ про зміну характеру трудового договору.

У 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є те місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, працівник може подати заяву про зміну основного місця роботи на роботу за сумісництвом, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як сумісника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МШ

Штефюк Мар'яна Іванівна

12.09.2026 | 19:24

Трудові книжки

Відповідь надано