Заголовок тимчасово відсутній

Ні, законодавством про відпустки не передбачено надавати відпустку наперед, крім осіб, які потребують додаткового соціального захисту, їм відпустку повної тривалості надають до збігу шестимісячного терміну безперервної роботи.

Право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи — роботодавця згідно ч. 5 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Якщо надаєте відпустку в перші шість місяців роботи визначайте її тривалість пропорційно відпрацьованому часу згідно ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Якщо кількість днів відпустки недостатня, можна оформити відсутність працівника на роботі надавши йому за згодою відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин згідно ст. 26 Закону про відпустки.

Стане у пригоді - https://new.kadroland.com/news/735-vidpustka-bez-zberezennya-zarplati-za-ugodoyu-storin-top-10-pravil.

Раді допомогти, звертайтесь ще!