Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за 2022-2024 роки, за неї слід виплатити грошову компенсацію при звільненні, від батька дітей достатньо довідки ОК-7 чи ОК-5.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не повинна працювати – тобто може і перебувати у декретній відпустці.

Тож наразі і за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох або шести років додаткова соціальна відпустка «на дітей» надається (як, відповідно, і виплачується грошова компенсація за неї при звільненні), тому Ви повинні виплатити працівниці грошову компенсацію при звільненні за відпустку «на дітей» за 2022, 2023 та 2024 роки.

Для отримання грошової компенсації за відпустку «на дітей» Ваша працівниця повинна надати документальне підтвердження того, що батько дітей не користувався за відповідні роки такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи батька дітей, проте якщо, приміром, він офіційно ніде не працює чи працює за кордоном і соціальні внески за нього не сплачуються, то це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5 (їх можна замовити через Дію або на порталі ПФУ) (з таких довідок буде видно, що за відповідний період немає страхового стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» батько не міг).

Раді допомогти, звертайтесь ще!