Заголовок тимчасово відсутній

Від завтра планувався прийом працівника (повідомлення про прийом планували подавати сьогодні), але на завтрашню дату у працівніка бойова повістка. Чи можна все ж таки здійснити прийом (щоб зберегти за ним робоче місце та посаду) від завтра та слідом видати наказ про увільнення працівника, чи це буде неправильно та краще не приймати такого працівника?

ОК

Олеся, консультант

експерт

24.06.2024 | 17:33

Очікує відповідь

Можна прийняти і в той же день увільнити від роботи, законодавчої заборони немає, тільки, якщо працівник вже не служить і може надати Вам військово-обліковий документ.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n141 ).

Якщо працівник надав повістку, видайте на її підставі наказ про увільнення від роботи на час служби за призовом по мобілізації зі збереженням місця роботи та посади згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709.

Докладно про мобілізацію працівника у статті - https://new.kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату