Заголовок тимчасово відсутній

Можна прийняти і в той же день увільнити від роботи, законодавчої заборони немає, тільки, якщо працівник вже не служить і може надати Вам військово-обліковий документ.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n141 ).

Якщо працівник надав повістку, видайте на її підставі наказ про увільнення від роботи на час служби за призовом по мобілізації зі збереженням місця роботи та посади згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709.

Докладно про мобілізацію працівника у статті - https://new.kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!