Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, при виплаті грошової компенсації без звільнення для розрахунку середньої зарплати застосовується такий саме підхід, як і при виплаті компенсації у разі звільнення. 2) У наказі про виплату грошової компенсації потрібно прописувати період, коли було набуто право на відповідні дні відпустки, лише у разі, коли це виплати за 2023-2024 робочий рік.

1) Згідно з абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Тобто у згаданому Порядку № 100 не проводиться розмежування компенсації відпустки при звільненні та без нього, отже, за правилом поділу на періоди до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р. слід обчислювати компенсацію і у випадках звільнення працівника, і у разі виплати компенсації при продовженні трудових відносин.

2) Зважаючи на те, що у наказі про виплату компенсації Ви і так зобов'язані прописати робочий рік, в якому були «зароблені» працівником дні відпустки, що компенсуються, то окремо прописувати поділ на відпустки до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р. необхідно лише у разі виплати грошової компенсації за дні відпустки робочого року, який припадає на 2023-2024 календарні роки (тобто коли компенсуватися дні відпустки будуть за різними підходами) – інакше ж бухгалтерія не буде знати, за яким принципом проводити розрахунки. А якщо робочий рік, за який компенсуються дні відпустки, не зачіпає 2024 рік, або ж, навпаки, компенсація надається за дні відпустки вже за 2024-2025 рік, то окремо поділ на період до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р. у наказі можете не прописувати – адже з робочих років і так буде вбачатися, за яким принципом слід розраховувати компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!