Так, може директор, якщо на час відпустки не оформляли виконуючого обов’язки тимчасово відсутнього кадровика.

Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства, приймає рішення щодо прийняття, переведення, звільнення працівників тощо і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами згідно ст. 65 Господарскього кодексу України.

Тому директор має усі повноваження щодо звільнення працівника та має право засвідчити копію наказу про звільнення і внести запис в трудову книжку, засвідчивши його своїм підписом і печаткою підприємства. Адже, відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладено на керівника підприємства згідно п. 4 постанови КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!