Заголовок тимчасово відсутній

При звільненні працівнику виплачують тількти компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей (ст. 24 Закону про відпустки). Якщо працівник не встиш використати відпустку із виплатою допомоги на оздоровлення, то допомога не компенсується. Але працівник може оформити відпустку із виплатою допомоги із подальшим звільненням. Тоді, при наданні відпустки допомога може бути виплачена. На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини, одна з яких повинна бути не меншою за 14 к. дн. (ст. 12 Закону про відпустки). Законодавство не містить вимоги щодо виплати допомоги на оздоровлення лише до основної частини відпустки, яка становить не менше 14 к. дн. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою (лист Мінсоцполітики від 07.12.2017 р. № 23966/0/2-17/28).У випадку поділу щорічної відпустки на частини, допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.Надання допомоги на оздоровлення відбувається один раз на рік . І не має значення, чи відпустка надається в поточному календарному році за минулий рік чи в поточному за поточний рік — «оздоровчі» прив’язують до поточного календарного року. Проте у вас можеть бути встановлені інші умови виплати допомоги на оздоровлення, оскільки нормативно-правового акту щодо виплати такої допомоги для звичайних підприємств немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!