Заголовок тимчасово відсутній

Ні Постановою №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text, ні іншим нормативним документом не визначено особливостей подання скасовуючого повідомлення, в тому числі і строкі подання такого повідомлення. Тому його подають тоді, коли в цьому виникла потреба.

Якщо новоприйнятий працівник не виходить на роботу роботодавцю необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття такого працівника на роботу та подати до ДПС скасовуюче повідомлення. Зверніть увагу, що наказ про скасування наказу про прийняття працівника на роботу видається на підставі заяви такого працівника або акта про відмову приступити до роботи. Таким чином, у ситуації, коли працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення, роботодавцю необхідно:

- скласти акт про відмову приступити до роботи;

- видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (примірний текст наказу наведено у зразку);

- подати до ДПС скасовуюче повідом­лення (у графі 2 у рядку «Тип» поставити позначку «скасовуюче»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!