Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не мають.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. А якщо працівник працює неповний робочий день на 0,25 ставки (тобто по 2 години на день), то він у будь-якому разі не працює в умовах з особливим характером праці половину повного робочого дня (тобто хоча б 4 години), тож незалежно від того, це основний працівник чи сумісник, права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці він немає (якби працював принаймні на 0,5 ставки, то мав би).

Раді допомогти, звертайтесь ще!