Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Положення ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щодо безперервності основної частини щорічної відпустки у 14 календарних днів діє і під час воєнного стану – законодавство не містить норм щодо призупинення цього правила.

Надання ж відпустки з порушенням правила поділу є порушенням трудового законодавства, за що передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Водночас, у випадках, коли, приміром, працівникові було надано 10 календарних днів щорічної відпустки, а після цього він на 30 днів узяв відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін і тим самим зменшив залишок відпустки на 2 дні, відповідальності для роботодавця за те, що він не надав за робочий рік працівникові безперервну частину щорічної відпустки тривалістю у 14 днів, не буде – тим, що працівник «не заробив» у робочому році завчасно залишеної неподільної частини відпустки, роботодавець не порушив «правило поділу», просто достатньої кількості днів щорічної відпустки не було.

Раді допомогти, звертайтесь ще!