🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не обов'язково.
Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тож не пізніше, ніж за два тижні до початку відпустки за графіком (якщо у графіку вказаний лише місяць – то не пізніше, ніж за два тижні до початку відповідного місяця), саме роботодавець повинен надати працівнику письмове повідомлення про початок відпустки, а не працівник заяву про надання відпустки. Якщо працівника влаштовує дата початку відпустки, зазначена у повідомленні, то заява від нього про надання відпустки взагалі не потрібна (за таких обставин підставою для видання наказу буде графік відпусток та згода працівника, зафіксована у повідомленні про початок відпустки). А якщо запропонована у повідомленні про початок відпустки дата працівнику з тих чи інших причин не підходить, то він має подати заяву про перенесення відпустки на інший термін (якщо період, в який він хоче узяти відпустку, виходить за межі, встановлені графіком), або ж просто заяву про надання відпустки, якщо хоче змістити дату початку відпустки, вказану у повідомленні, лише на кілька днів у межах графіку.
Саме за два тижні до початку відпустки заява працівника має бути подана тільки у разі, якщо у Вас на підприємстві є усталена практика, аби працівники подавали заяви про відпустки, щоб не мати необхідності подавати їм повідомлення про початок відпустки. Звісно, це є не зовсім правильним способом уникнення необхідності подання повідомлень працівникам, про припустимим за законодавством – адже подаючи заяву про надання відпустки працівник вже не потребує повідомлення про початок відпустки, оскільки і так знає, коли вона почнеться. За таких обставин дійсно працівники мають подавати заяви про надання відпусток не менш ніж за два тижні (інакше Ви повинні будете їм надавати повідомлення про початок відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України
Правила заповнення особової картки для працівника з ID-паспортом
Чи можна надати працівниці відпустку перед декретом у серпні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Правомірність включення працівника до чисельності військовозобов'язаних підприємства
01.06.2026 р. — працівник звільнився з основного місця роботи в…
Є відповідь АІ
Дії роботодавців після затвердження нових кадрових документів
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Оформлення асистентів кафедри з різною освітою у виші
2. має тільки балакалавра з графічного…
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Вимоги для виїзду бенефіціарного власника за кордон при бронюванні
Підкажіть, будь ласка, чи може заброньований кінцевий бенефіціарний власник підприємства виїхати за кордон для проведення зустрічі з клієнтом?
Якщо так, які документи необхідно підготувати для перетину державного кордону та чи є особливі вимоги до…
Є відповідь АІ
Виправлення помилок у трудових книжках після перейменування підприємства
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно подавати через координаційний центр наказ
Обов'язкове навчання для особи, що заміщує військовий облік
Є відповідь АІ
