Заголовок тимчасово відсутній

До 19.07.2022 р. мобілізованим працівникам слід нараховувати дні щорічної основної відпустки, але не потрібно нараховувати дні щорічної додаткової відпустки.

Наразі у п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» № 504/96-ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) прямо зазначено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.

Проте до 19.07.2022 р. зазначена норма п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» № 504/96-ВР мала таку редакцію: до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (її Ви можете відкрити за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20220402/conv#n70). Оскільки ж до 19.07.2022 р. за мобілізованими працівниками зберігали і місце роботи (посади), і середню зарплату, то, відповідно, до цього часу мобілізованим працівникам нараховувалися і дні щорічної основної відпустки (адже закон немає зворотної дії, тому усі зміни на минулі часи (до набуття чинності відповідних змін) не поширюються).

А дні щорічної додаткової відпустки мобілізованим працівникам не нараховувалися ні раніше, ні зараз – відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують лише час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці (якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади) та час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці. Тож до стажу для надання щорічної додаткової відпустки не входять періоди, коли працівник не був зайнятий у відповідних умовах – як період увільнення працівника від роботи у зв'язку з призовом на військову службу за мобілізацією, так і, приміром, час перебування на лікарняному.

Раді допомогти, звертайтесь ще!