Заголовок тимчасово відсутній

Під час складання графіків ураховують насамперед інтереси виробництва, і потім інтереси працівника та можливості для відпочинку згідно ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Отже, якщо у графіку вказані дати початку і закінчення відпустки, працівник своєчасно ознайомлений з графіком і відмовляється йти у відпустку, роботодавець має право видати наказ про відпустку на підставі графіка, без заяви працівника.

Із наказом про відпустку працівника потрібно ознайомити щонайменше за 2 тижні до встановленого графіком терміну згідно ч. 11 ст. 10 Закону про відпустки, виплатити кошти за час відпустки — до її початку. Інакше на вимогу працівника відпустку доведеться перенести згідно п. 1-2 ч. 1 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131.

Якщо працівник конфліктний, вручайте повідомлення при свідках. У разі відмови ознайомитися, зачитайте повідомлення вголос та складіть акт. Так само вчиніть і коли будете ознайомлювати працівника з наказом про відпустку. Працівники зобов’язані працювати сумлінно, виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової дисципліни згідно ст. 139 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n817. Графік відпусток це локальний нормативний акт роботодавця, обов’язковий для виконання працівником і роботодавцем.

Змінити термін надання відпустки можна за згодою працівника і роботодавця. Працівник просить перенести відпустку в заяві.

Роботодавець на підставі заяви видає наказ про перенесення відпустки на інший період. Кадровик вносить зміни до графіка відпусток

Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!