Заголовок тимчасово відсутній

Або працівниця напише заяву з проханням утримати з її зарплати «зайво» виплачену суму за відповідні дні відпустки, або ж Ви зможете самостійно провести таке утримання лише при звільненні працівниці.

Відповідно до ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, проводяться лише у разі звільнення. Тож провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки можна лише у разі його звільнення.

У Вашому випадку виходить, що Ви зайво надали та оплатили працівниці кілька днів щорічної відпустки, але для утримання цих коштів наразі у Вас підстав немає – без звільнення чинне законодавство не передбачає таких утримань. Також Ви не зможете провести «взаємозарахування» днів відпусток за наступний робочий рік, бо це вважатиметься порушенням законодавства. Тож наразі Ви можете позначити «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівниці, утримати кошти із її заробітної плати відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).

Наразі ж утримати кошти, без звільнення працівниці, можна лише у разі, якщо вона добровільно напише заяву з проханням утримати з її зарплати кошти за зайво використані дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!