Заголовок тимчасово відсутній

Видавайте наказ про покладення виконання обов'язків директора на іншого працівника, у цьому ж наказі зазначайте про надання йому права підпису усіх документів та оформлюйте довіреність, директор можете узяти відпустку без збереження зарплати на потрібний для нього час.

Спочатку директор має видати наказ («сам на себе») про відпустку без збереження заробітної плати – відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану відпустка без збереження заробітної плати не обмежується строком, встановленим ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), тож директор може узяти таку відпустку на будь-який потрібний для нього час, хоч і на кілька місяців. У наказі директор може вказати лише вид відпустки (без збереження заробітної плати за згодою сторін), не вказуючи конкретну причину, приміром: «Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін з такого-то по таке-то число на стільки-то календарних днів».

А вже після видання наказу про відпустку без збереження заробітної плати можна видавати наказ про покладення на період відсутності директора виконання його обов'язків на іншого працівника та оформлювати йому довіреність щодо права підпису (зразок такого наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7227).

Раді допомогти, звертайтесь ще!