Заголовок тимчасово відсутній

Розраховуйте відпустку за поточний робочий рік працівника двома частинами.

Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю І та ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю ІІІ групи – 26 календарних днів.

Отже, Вам слід окремо розраховувати відпустку за робочий рік Вашого працівника за період з початку робочого року по останній день перед встановленням йому інвалідності ІІІ групи (з розрахунку 30 календарних днів) та за період з дня встановлення працівникові інвалідності ІІІ групи по останній день його поточного робочого року (з розрахунку 26 календарних днів). Отримана сумарна кількість днів цих двох періодів і буде кількістю днів відпустки, які належать працівникові за поточний робочий рік.

Таким чином, проводимо розрахунок днів відпустки для Вашого працівника за два періоди. З 28.09.2023 р. по 13.03.2024 р. це буде 14 днів (30/366 х 168 = 13,77, що за правилами математичного округлення становить 14 днів), і за період з 14.03.2024 р. по 27.09.2024 р. – також 14 днів (26/366 х 198 = 14,06). Тож в цілому за робочий рік з 28.09.2023 по 27.09.2024 Ваш працівник матиме право на 28 календарних днів відпустки (14 + 14).

Оскільки тривалість щорічної відпустки працівника зменшується на два дні від запланованої, то Вам слід подати доповідну записку керівнику підприємства і на її підставі, а також копії посвідчення працівника чи довідки МСЕК, в якій зазначено дату встановлення інвалідності ІІІ групи, внести відповідні зміни до графіка відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!