Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна – якщо у заяві працівниці вказана більш пізня дата початку відпустки.
Для видання наказу потрібна заява працівниці про надання відпустки по вагітності та пологах, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку – лише на її підставі (а не лікарняного) роботодавець може видати наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (відпустку потрібно надавати саме з дати, про яку просить працівниця, а не дати відкриття лікарняного).
Тож Ви можете видати наказ про надання відпустки по вагітності та пологах пізніше, аніж буде відкрито лікарняний – головне, аби це була не більш пізня дата, аніж день початку відпустки по вагітності та пологах (адже надання відпустки «заднім» числом прописувати не можна, і заява працівниці, і наказ мають бути видані не пізніше хоча б першого дня початку відпустки (вказувати ж у наказі датою початку відпустки будь-який попередній день не можна)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


